Náklad matky na pracovišti

S příchodem týdne „návratu do školy“ se tisíce maminek po celé zemi připravují na sladění svého pracovního života s domácím. Ale proč by to mělo být tak těžké a proč by to měly být právě maminky? Výkonná koučka Emma Mclean se v této otázce natolik zažrala, že opustila úspěšnou firemní kariéru, aby agitovala za změnu.

Když Emma Mclean před 25 lety pracovala v korporátní strategii, byla do své práce hluboce zapálena. Byla to její první kariéra a byla to dříč. Odhodlána, milující výzvu, kterou na vás vrhá zajímavá práce, a aspirující na pozice ve vedoucích pozicích, byla zmatená, když dosáhla dne Hromnice, kdy se její kariéra také shodovala s mateřstvím a příchodem tří zbožňovaných a tolik chtěných dětí. Byl to šok, říká, uvědomit si, že ačkoli 21. století zaznamenalo pokrok v mnoha věcech, zastavení kariéry žen kvůli „pregismu“ bylo stále jen to. Zastavení.

Emma začala si všímat trendu mezi svými vrstevnicemi, když se staly matkami. „Postupně a pomalu by „sešli z rampy“, jak říká, „zařadili by se do více nižších rolí, méně vedení lidí nebo úplně mimo pracovní sílu.“

Samozřejmě, že pracovat a vést rodinu je těžké a na úrovni Emma dokázala pochopit, proč se to děje, ale současně s tím, jak začala být zvědavá, byla také unavena nedostatečným postupem žen do vyšších vedoucích rolí. Opustila svou firemní kariéru, přeškolila se, aby se stala profesionální certifikovanou výkonnou koučkou a začala podnikat „Works For Everyone“. Doslova, jak se říká, stala se změnou, kterou chtěla ve světě vidět. Její poptávkové služby podporují ženy, aby držely svůj kurz během střední a nejtěžší části jejich kariéry, a loni ji viděla jako příjemce grantu Jaguar „Ona udává tempo“. Grant, který poskytuje finanční prostředky lidem, kteří bojují proti konvencím. Mezi ty konvence, které Emma má plné ruce práce s rozebíráním, patří ženy, které dělají lví podíl na neplacené péči a domácích pracích doma, neurčují si hranice nebo neumí říkat ne a nenasazují si nejprve kyslíkovou masku.

Mateřský trest

Mateřský trest je trest, kterému čelí pouze matky, když se stanou rodiči. Jsou to systémové handicapy na pracovišti od platových rozdílů po diskriminaci, když se po narození dítěte vracejí do zaměstnání. Matky vydělávají v průběhu let o 12,5 procenta méně než otcové stejného věku a vzdělání a rozdíl je ještě větší u matek z Pacifiku a Maorů.

Když Emma přebírá klienty pracujících matek, říká, že je trénuje, aby „utišili vinu“, aby měli pocit, že trvají na svých vlastních potřebách.

„Vytvářím jim prostor, aby zjistili, jak si vybudují kariéru a založí rodinu.“ říká: „Prostor, který jim pomáhá podporovat se, aby mohli pokračovat v kariéře… Prostor, který jim pomáhá žádat o to, co potřebují, bez zdůvodnění. Tečka. Umlčet.“

A co je nejdůležitější, chce vidět normalizaci toho, že Pracující tatínkové budou moci odcházet v 15:00 na vyzvednutí, pracovat na částečný úvazek a být osobou, která vozí děti na lékařské schůzky.

„Pouze když máme rovnost doma, budeme ji mít i v práci,“ říká důrazně.

Její koučování bylo popsáno jako „působivá, praktická a prosycená smíchem“ a to je přesný popis toho, kým je jako člověk. Petarda s jiskrami. Vtipná přátelská žena se soucitem a bystrým smyslem pro správnost věcí. Kdyby byla dozorkyní v nemocnici, podlahy by se hromadily a sestry by zpívaly. Je to někdo, kdo vzbuzuje dojem, že práce je důležitá, ale ne, když není zábava. Na otázku, jak udržuje rovnováhu mezi prací a soukromým životem, odpovídá

„Procházka každý den v 6 hodin je toho klíčovou součástí. Chůze sama, bez sluchátek v přírodě, je moje denní meditace. Fráze „vyhraj ráno, vyhraj den“ pro mě rozhodně platí. Hodně poslouchám hudbu a tančím u ní. Dokonce jsem byl známý tím, že jsem tančil v uličkách supermarketu při hledání kukuřičných lupínků Crunchy Nut.

Emma nejenže pracuje s matkami, ale ujímá se zaměstnavatelů, kteří kladou těžké otázky jako např Kde jsou role na částečný úvazek? Kde jsou podíly práce? Jak podporujete své pracující rodiče během školních prázdnin? Jaké máte ustanovení o pracovní neschopnosti pro pracující rodiče? Kdy budou mít nárok na placenou rodičovskou dovolenou oba rodiče, nejen matka?

Mateřství by nemělo být překážkou ve vaší kariéře. Zátarasy jsou konvence, na kterých stále trváme, i když pro nás nefungují. V současné době se příliš mnoho žen potýká s příliš malým výběrem, což je nutí buď pracovat na částečný úvazek, nebo vůbec ne. Totéž se nikdy neřeklo o otcích. Čím více budeme agitovat za změnu, tím snazší to bude.

Emminých 5 nejlepších tipů pro ženy vracející se do práce

1. Vědět, jaké jsou vaše silné stránky, a umět o nich mluvit. Když se vrátíme do práce, můžeme zakolísat sebevědomí. Když budeme mít jasno v tom, jaké jsou naše silné stránky, může nám to okamžitě zvýšit sebevědomí.
2. Najděte své lidi. Najděte lidi, s nimiž můžete mluvit o pocitech, které vás napadnou, když se vrátíte do práce. Lidé, kteří vám pomáhají cítit, že nejste sami a že patříte.
3. Zeptejte se na to, co potřebujete. Lidé kolem nás nám chtějí pomoci. Ale musíme jim říct, co potřebujeme. Ať už to je žádost vašeho manažera, aby vám nevolal po 20:00, nebo žádost vašeho partnera, aby si jídlo nakoupil a připravil – přemýšlejte o tom, co potřebujete, a požádejte o to.
4. Nejprve si nasaďte vlastní kyslíkovou masku. Ať už to pro vás znamená cokoliv – udělejte to. Převzít zodpovědnost za sebe. Pro některé lidi vypadá péče o sebe jako výživné jídlo, pro jiné to může být každodenní procházka a pro jiné filmový večer s přítelkyněmi. Rozmyslete si to a zrealizujte to.
5. Držte kurz. Návrat do práce je jako horská dráha. Budou vzestupy a pády. Důležité je zůstat na cestě. Ronan Keating to zazpíval nejlépe, když řekl: „život je horská dráha, musíš na ní prostě jezdit“.