V rámci tohoto článku jsem provedl průzkum odvětví, ve kterých nejvíce dominují muži, na základě dat z roku 2020. Není překvapením, že ignorování různých řemesel, jako je stavebnictví, zemědělství, pilotování letadel a hasičství (což jsou převážně Pokud ne Všechno složený z mužů), existuje řada podnikových odvětví, ve kterých stále výrazně dominují muži. Těmito odvětvími jsou architektura, finance/účetnictví a podnikové finance, informační technologie, právo a inženýrství, abychom jmenovali alespoň některé.
Navzdory skutečnosti, že ženy nadále stoupají v žebříčcích v odvětvích, kde dříve extrémně dominovali muži, znamená to, že muži stále představují výrazně větší část pracovní síly v těchto odvětvích a je pravděpodobnější, že budou ve vedoucích pozicích / vyšších rolích. . Možná si myslíte, že je to způsobeno více vzájemně propojenými faktory.
Zaprvé, skutečnost, že ženy byly tak dlouhou dobu utlačovány a bylo jim bráněno v práci, je nedílnou součástí toho, jak systém existuje. I když to platí obecně, ženy jsou nyní ambicióznější než kdy jindy. Vezměte si mě například, moje profese je jak právník, tak účetní (oba odvětví typicky ovládaná muži). Za druhé, protože genderovým konstruktem žen je být stydlivější a bázlivější, my jako ženy máme často tendenci pochybovat o sobě mnohem více než o mužském protějšku ve stejné roli. Ženy, které vidíme, jak jsou povyšovány nebo ve vedoucích pozicích, mají možná býčí přístup a mužskou energii.
Paradigma (ač extrémně konzervativní) se posouvá. Ženy v roce 2022 chtějí od své kariéry a života více a jsou ochotny podniknout kroky, aby svou kariéru posunuly vpřed. Jak tedy můžete podniknout aktivní kroky k tomu, abyste nejen přežili, ale skutečně prosperovali v pracovní síle, kde dominují muži?
Výzkum 2022 Women in the Workplace Report společnosti McKinsey Global Institute zveřejněný v říjnu tohoto roku uvedl, že „Vedoucí ženy mění zaměstnání nejvyšší rychlostí, jakou jsme kdy viděli, a ambiciózní mladé ženy jsou připraveny udělat totéž. Aby společnosti dosáhly smysluplného a udržitelného pokroku směrem k rovnosti žen a mužů, musí jít nad rámec „stolních sázek“.
Výzkum však ukazuje, že ženy jsou stále dramaticky nezastoupeny ve vedoucích rolích, protože na každých 100 mužů, kteří jsou povýšeni ze vstupní úrovně do manažerských rolí, je povýšeno pouze 87 žen a pouze 82 žen jiné barvy pleti.
Jak tedy rozbít skleněný strop a vyniknout v místnosti plné samců?
Největším tipem je podpořit sami sebe a mít více sebevědomí. Ženy mají tendenci o sobě pochybovat a hádat a bojovat se syndromem podvodníka způsobem, který muži nemají. To se promítá do všech aspektů, ale způsoby, jak to skutečně provést, je zvedat ruce na schůzce, promluvit, pokud máte nápady, zvedat ruku, abyste uznali práci, kterou jste odvedli na veřejném fóru, a požádat o zvýšení platu. když cítíš, že si je zasloužíš. I když se to může zdát skličující, ve skutečnosti si myslím, že lidé jsou překvapeni, jak moc může dělat takové věci skutečně změnit trajektorii vaší kariéry.
Můj další tip je ten, který byl hluboce působivý, a opravdu to byla spása, když moje první firemní práce na základní úrovni byla ve vysokém stresu, vysoce výkonném týmu se 14 muži a pouze 1 další ženou. Jde o to najít jiné ženy, ke kterým vzhlížíte a ke kterým máte vztah. Zapojit se do sítě profesionálek ve vašem oboru nebo jiných na pracovišti, ke kterým vzhlížíte jako mentorství, je nesmírně motivující. Pomáhá také budovat podpůrný systém žen, které vás znají a také by se za vás zaručily. Spousta lidí si myslí, že jsou to jen muži, kdo musí být spojenci, a i když to může platit a být přínosné, já si myslím, že to může zajít jen tak daleko a že musí existovat ženské vzory, kterými se inspirujete.
A nakonec další tip je pokusit se řešit konflikty pozitivně. Pracoviště je sloučením více typů osobností a muži mívají mnohem menší filtr. Jsou chvíle, kdy si připadáte jako terč extrémně průměrného vtipu. Od žen se očekává, že budeme daleko reaktivnější (jako by pláč byl pro ženy jedinečný zážitek) a často mám pocit, že si lidé nebudou pamatovat komentář, který hádku začal, ale pamatují si reakci, která ji ukončila. Z mého pohledu je mnohem naplňující a prospěšnější zůstat chladný, klidný a soustředěný a usilovat o přátelské řešení konfliktu.
Zdroj: cosmopolitan.com, themomandcaregiver.com
